為進一步強化導師制度落地見效，充分發(fā)揮其在幫助大學生新員工融入公司、快速增長的重要作用，更好的引進優(yōu)秀人才，推動人才梯隊年輕化、知識化、專業(yè)化，大象豬業(yè)忻州分部與晉中職業(yè)技術學校開展“校企合作”活動，由學校將2023屆畢業(yè)的優(yōu)秀實習生送往公司各生產場進行培養(yǎng)，讓他們能夠在實習的過程中了解公司文化，明白自己的工作職責，加強同事間的合作關系，增強對公司的歸屬感和認同感。

大象豬業(yè)忻州分部在接收到實習學生后，第一時間組織管理人員制定針對性培養(yǎng)計劃，分別在他們入職的不同時間段制定了相應培養(yǎng)方案。方案具體由場長及副場長或經驗豐富的生產人員擔任業(yè)務導師，進行“一對一”、“手把手”培養(yǎng)，各區(qū)域經理為管理導師進行學習方面的督導和管理。要求各生產場在實習生入場之際，在員工餐廳、場區(qū)門口等醒目位置張貼“師徒關系榜”進行公示，為這些新進場的實習生“新英”營造一個別開生面的入職“拜師”儀式感氛圍。 

之后，分部人行部持續(xù)追蹤實習生“新英”們每日在崗工作情況，并組織召開了第一屆新英懇談會。14名實習生“新英”在各個場區(qū)分會場通過PPT形式在線匯報，展示自己入職以來的感受及專業(yè)實踐成果，由業(yè)務導師一一進行點評，管理導師給出培養(yǎng)建議和期望，大象豬業(yè)忻州分部總經理周建東全程參會，并不時就匯報內容做出點評和提問，同各位實習生進行友好互動。

周建東總希望實習生能夠珍惜眼前的工作機會，有沖勁有干勁，沉下心來向自己的師傅好好學習，磨煉出過硬的養(yǎng)殖技術，不斷在工作中找到屬于自己的成就感，尋找到自己的職業(yè)方向和發(fā)展目標。他囑咐各位導師繼續(xù)履行好“老帶新”的職責，擔負起企業(yè)文化的倡導者和實踐者、學員職業(yè)成長的支持者、學員工作知識技能提升的教練員等角色，解疑釋惑、以身作則，處理好師徒關系和導師角色定位。期盼實習生們能夠在分部的精心培養(yǎng)下，扎根一線、穩(wěn)扎穩(wěn)打，努力從一個剛剛接觸社會的“小白”成長為公司可依靠的骨干力量，成為公司快速發(fā)展的參與者和見證者。